Принуждение к увольнению на работе и множественные выговоры - юридическая оценка и правовая защита
опубликован 27.02.2015, 15:53
Имеют, если установлены Ваши виновные нарушения трудовой дисциплины по семи эпизодам. Не иначе.
В любом случае, незаконные действия работодателя, в т.ч. и в части наложения дисциплинарных взысканий, Вам лучше обжаловать в суд в установленном порядке.
Ну и, разумеется, не подписывать никаких заявлений "по собственному желанию" - потом на 99% Вы ничего не докажете.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Имеют ли право сделать 7 выговоров за 7 объяснительных?
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция.
.
За один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Ответ на нарушение на работе - через сколько времени следует ожидать ознакомления с выговором?
Законно ли назначение наказания без предварительной возможности устранения нарушения?
Нарушения при межевании - вопросы правомочности утверждения без подписи второй стороны
Как правильно поступить, если начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины без конкретной
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса
Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей
Как в данном случае, для устранения этого нарушения должен поступить я, как начальник?
Равнозначность понятий существенное нарушение и грубое нарушения в договоре возмездного оказания услуг
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут