Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 49, из них VIP - 0

Ухта, 11.10.2018, 13:32

Определение даты увольнения работника за прогулы, если он не пришел на работу после 1 октября.

Вопрос №14692340 из г. Ухта
опубликован 11.10.2018, 13:32

Работник 1 октября не пришел на работу и до сегодняшнего дня не работает. Последний день работы у него - 30 сентября. Каким числом его уволить за прогулы?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 253 отзывa

Добрый день!

Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулами необходимо четко соблюсти процедуру:

1. необходимо запросить у работника объяснения. Если он не выходит на работу нужно отправить требование о предоставлении объяснений по известному вам адресу и адресу его регистрации.

2. после получения работником требования о даче объяснений у него есть три дня для их предоставления.

3. Если объяснения не предоставлены, то составляется акт о непредоставлении объяснений.

4. издается приказ об увольнении

5. С приказом работник также должен быть ознакомлен, в противном случае составляется акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

6. В день увольнения производится расчет и выдается трудовая книжка. В случае если трудовая книжка работником не забирается ему почтой направляется уведомление о необходимости ее забрать или дать разрешение на отправку ее почтой по его адресу.

11.10.2018, 13:39

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Уважаемая Елена, сначало надо грамотно составить акты о прогуле, прежде чем увольнять. Желательно не менее 2-3 актов за эти же дни. Уже потом принимать решение об его увольнении.

11.10.2018, 13:35

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Я это все знаю. А днем увольнения все же будет последний день работы?

11.10.2018, 14:48

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. В соответствии со ст. 84.1 ТКРФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В связи с этим при увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день работы, предшествовавший прогулу.

11.10.2018, 14:56

Спросить юриста