Я уже третий месяц работаю в госучреждении, но до сих пор понять не могу по какому именно графику.

Вопрос №1469476 из г. Туапсе
опубликован 25.11.2011, 20:48

Я уже третий месяц работаю в госучреждении, но до сих пор понять не могу по какому именно графику. Меня бросают с места на место в связи со спецификой работы (я работаю секретарём учебной части в школе и когда остальные секретари по разным причинам находятся не на своём рабочем месте, то я их замещаю), но основной мой рабочий график по трудовому договору следующий: 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ С 8.30 ДО 16.30; ОБЕД С 12.00 ДО 13.00, СУББОТА С 8.30 ДО 13.30, ВЫХОДНОЙ - ВОСКРЕСЕНЬЕ, якобы по ст. 100 ТК РФ (с ссылкой на то, что обеденный перерыв в рабочее время не входит). Мой вопрос в следующем - пожалуйста, объясните мне почему у меня такой график работы и законно ли это, т.к. я перечитала ст. 100 ТК РФ вдоль и поперёк, но ничего про обеденный перерыв не входящий в график работы так и не нашла? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Кристина,добрый вечер! В порядке статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьёй 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Желаю удачи

25.11.2011, 21:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 минут