Я уже третий месяц работаю в госучреждении, но до сих пор понять не могу по какому именно графику.
опубликован 25.11.2011, 20:48
Кристина,добрый вечер! В порядке статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со статьёй 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Желаю удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Туапсе
Похожие вопросы
Условия работы и отдыха при работе администратором в медицинской клинике - ограничения, рабочие часы и праздники
Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы
Я спрашиваю: могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья?
Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных
Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем
Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?
Соответствует ли режим гибкого рабочего времени трудовому законодательству РФ?
И какая это статья ТК РФ?
Включается ли время поездки к рабочему месту и обратно в рабочее время и нужен ли служебный автомобиль без рейсового транспорта?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут