Сколько должна быть компенсация за отпуск при увольнении?
опубликован 26.11.2011, 19:04
Здравствуйте Виктория ! Согласно Трудового кодекса РФ право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению 6-ти месяцев неприрывной работы. Таким образом у вас возникло право уже на 2 отпуска. Рассчитывается компенсация следующим образом: нужно взять справку из налоговой по форме 2НДФЛ, потом сложить заработок за последний год и разделить на 12. Получится среднемесячный заработок, далее разделить полученную сумму на 29,4 (среднее количество календарных дней в году), а затем умножить полученное число на количество дней отпусков (в вашем случае 80). P.S Я так понимаю вы собрались судиться с работодателем. Если есть желание напишите в личку поговорим о тонкосятх таких дел.
С уважением Павел Геннадьевич!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Вам немного недосчитали компенсацию, но доказать это будет очень сложно в суде.
Правильный расчет такой - 40/11*1.5 +40 = 45.5 календ. дней.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении - сколько дней считается за один месяц?
Анализ правильности насчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Непредоставленный отпуск и компенсация при увольнении - вопросы и ответы
Количество дней компенсации отпуска для работника, уволившегося 29 сентября 2017 года
Вопрос о компенсации при увольнении работника сотрудником, который взял отпуск без сохранения заработной платы
Расчет ежегодного отпуска для педагога после периода отпусков по уходу за ребенком и без сохранения з/платы
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут