Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как работодателю законно поступить, если работник уволился после длительного больничного и не предоставил закрытую больничную?

Вопрос №14705214 из г. Челябинск
опубликован 15.10.2018, 06:54

День добрый, работник ушел на больничный, предупредив об этом работодателя, в конце своего больничного который длился 21 день пришел и уволился (показав незакрытый больничный, не было печати), опять пообещав что как только поставит печати на б/л то сразу принесет. Работника уволили по собственному, но б/л так и не дождались, прошло 15 дней, похоже что и не дождемся. Как работодателю законно поступить в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если работника уволили по статье 80 ТК РФ собственное желание, то сейчас в чем проблема работодателя, если вы спрашиваете: Как работодателю законно поступить в этой ситуации.?

Принесет бывший работник закрытый больничный то оплатите, не принесет, так это проблема работника Лично я не вижу в данной ситуации. В чем здесь кроется проблема для работодателя?.

15.10.2018, 07:00

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Протабелируйте период его "больничного" как отсутствие по неизвестной причине. Принесет лист нетрудоспособности оплатите, не принесет - его проблемы.

15.10.2018, 07:02

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Ну а все, на этом точка. Работник исчез, затем вышел, написал заявление на увольнение, вы его уволили. Уволить его за прогулы - право работодателя, а не обязанность. Вы решили "не пить его кровь" и уволили по собственному. Не накручивайте себе лишних проблем, ситуация уже разрешилась.

15.10.2018, 07:51

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

2 отзывa

А как быть, в случае проверки, в табеле будут стоять НН, чем мотивировать. Актов и объяснительных нет, работник просто исчез, оборвав все связи. Спасибо.

15.10.2018, 07:10

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодателю законно поступить, если работник уволился после длительного больничного и не предоставил закрытую больничную?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы