Может ли работодатель уволить работника в соответствии с заявлением или должен ждать его выхода с больничного?
опубликован 18.08.2015, 14:57
Работник написал заявление по собственному желанию уволить его одним днём без отработки 14 дней, без уважительных причин. Работодатель отказал, сославшись на отсутствие замены, и что нужно передать дела новому сотруднику, которого пока не нашли. На след. День, работник ушел на больничный, а работодатель как раз нашел замену. Вопрос: может ли работодатель уволить работника тем днём,который указан в заявлении или нужно ждать выхода работника с больничного и увольнять новой датой по соглашению сторон?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! нужно ждать выхода с больничного и увольнять новой датой
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель
Вопросы по увольнению работника, написавшего заявление об уходе по собственному желанию, находясь на больничном
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Может ли работодатель уволить работника, который подал заявление и ушёл на больничный в период отработки?
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Процедура выговора и увольнения работника, ушедшего на больничный - как поступить в данной ситуации?
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Как определить дату увольнения работника при подписании соглашения о расторжении трудового договора и его последующем
Работник невыходил на работу десять дней (допустим с 1 октября).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут