«Как справиться с отказом зам. директора в переводе на другую работу и сохранить карьерный рост и удобство работы»
Вопрос №14705278
из г. Красноярск
опубликован 15.10.2018, 07:29
опубликован 15.10.2018, 07:29
Получила предложение о работе от другого работодателя, но зам. директора, который руководит несколькими отделами, включая мой, отпускать меня не хочет. Работаю в группе компаний, поэтому требуется согласие и отпускающей, и принимающей стороны, но переход оформляется через увольнение. Зам.директора согласен на мое увольнение, но не согласен с моим устройством на другое предприятие, лишая тем самым меня и карьерного роста, и роста зп, и более удобного расположения работы, объясняет свое несогласие в хамской манере. Можно ли как-то повлиять на эту ситуацию?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уволиться не проблема, проблема получить согласие на устройство в другое предприятие. Они возьмут на работу только в случае получения согласия от нынешнего руководителя.
15.10.2018, 07:42
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Евгения, добрый день. Направляете заявление на увольнение почтой (ценное с описью в 1 рубль оцените, в описи укажите - заявление об увольнении и дату), по истечении 14 дней с момента получения заявления об увольнении вам обязаны вернуть трудовую книжку и произвести полный расчет.
Если необходимо уволиться срочно - только по соглашению сторон (согласие обеих сторон необходимо - работодателя и работника)
15.10.2018, 07:38
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Документально (в виде приказа или другого документа) эти вызовы не оформляются.
Вопрос о возможности требовать сокращение и выплаты по сокращению при увольнении из-за прекращения работы компании в регионе.
Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?
Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.
Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?
Как требовать оплаты за дополнительную работу при отсутствии соответствующей выплаты со стороны работодателя?
На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Что делать, если на пенсии и не могу переехать в другой город ради работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут