Документально (в виде приказа или другого документа) эти вызовы не оформляются.

Вопрос №950512 из г. Темрюк
опубликован 08.02.2010, 10:10

Question

Я работаю инженером-программистом на предприятии. Мое рабочее время ежедневно с 8 до 17, суббота воскресенье выходные дни. Предприятие работает постоянно, включая выходные дни. Довольно часто из-за сбоев и поломок в работе оргтехники, администрация вызывает меня на работу в выходные, праздничные дни, ночное время. При этом эти вызовы мне не оплачивают, иногда предлагают выходные дни. Документально (в виде приказа или другого документа) эти вызовы не оформляются. Администрация это объясняет тем, что предусмотреть поломки и сбои в работе техники невозможно, поэтому заранее написать приказ об отзыве невозможно. Прошу объяснить мне следующее:
1.	Имеет ли право администрация предприятия вызывать меня в выходные дни, ночное время на работу, нужно ли для этого мое согласие и как в моей ситуации это должно оформляться документально. Должны ли оформлять эти вызовы после самого вызова, то есть задним числом.
2.	Есть ли у меня право выбора между выходными днями и денежной компенсацией.

Салиенко Виталий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте Виктор! Действительно зарание поломки предусмотреть нельзя.

1. Исходя из того как на данный момент с вами заключены трудовые отнашени работодатель не в праве вас вызывать в нерабочее время. Задним числом оформление законодательством не предусмотрено.

2. Такое право у вас будет если вызов будет оформлен приказом.

Мне кажется выходом в вашей ситуации будет перевод на условия не нормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" с начислением дополнительных дней отпуска. Фактически в вашей работе ничего не изменится но администрация избежит упреков с вашей стороны, а вы получите компенсацию за неудобства. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!

Документально (в виде приказа или другого документа) эти вызовы не оформляются.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Темрюк

Похожие вопросы

P.S. согласие требуется от всех работников предприятия, независимо работают они в праздничные дни или нет.

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Оплата выходных дней в одинарном размере - нужны ли сроки взятия?

Вопрос о возможности отказаться от принудительной отправки на другое предприятие и право на неоплачиваемый отпуск

Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?

Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить

Вопрос о переносе рабочего дня при режиме неполной рабочей недели на предприятии

Оплата дополнительных работ при графике работы сутки через двое на предприятии сторожем

Если я не успеваю делать свою основную работу, то мне приходится выходить по выходным дням.

Теперь от меня требуют на работе подписать согласие на возмещение ущерба предприятию по ремонту автобуса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59