Руководство производственного коллектива - решение проблемы с алкогольным опьянением и отрицанием виновности

Вопрос №14705311 из г. Пермь
опубликован 15.10.2018, 07:40

Вы руководитель производственного коллектива в период ночного дежурства один из ваших рабочих в состоянии алкогольного опьянения испортилтдорогостоящее оборудование а другой пытаясь его отремонтировать получил травму. Инженер по технике безопасности звонит вам по телефону домой и сообщает о случившемся, на следующий день виновники стали отрицать причастность к ночному происшествию. Как разрешить возникшую ситуацию при помощи методов управления.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Руководителю нужно разрешать возникшую ситуации в соответствии с требованиями статьи 247 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство производственного коллектива - решение проблемы с алкогольным опьянением и отрицанием виновности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы