Незаконное отказывание в сокращении штатов - правомерно ли действие отдела кадров и мои дальнейшие обязанности

Вопрос №14706299 из г. Владивосток
опубликован 15.10.2018, 11:29

08 августа 2018 года мне выдали под роспись предупреждение о сокращении штатов, с 22 августа по 13 октября я находился на б\листе, при выходе с б \ листа, мне отказали в сокращении штатов, мотивируя, что могут сократить в любой день. Законно ли поступает отдел кадров? Должна ли я выходить на работу? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если Вас отказываются увольнять по сокращению, то Вас должны ознакомить с приказом по предприятию об отмене увольнения по сокращению. Если сроки после уведомления работника о сокращении прошли (два месяца), то процедура о сокращении работников начинается сначала с уведомления за два месяца.

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что у работодателя есть право уволить Вас в любое время по иным основаниям предусмотренным ТК РФ, кроме сокращения.

15.10.2018, 12:43

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43798 отзывов

Действия не правомерны. Не должны выходить на работу, если уведомления вручены в установленном порядке у дачи.

15.10.2018, 12:24

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзыва

Добрый день. Все зависит от того, какая дата увольнения указана в уведомлении о сокращении (конкретная дата либо "через 2 месяца". В силу закона (ст. 180 ТК) - работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 месяца - это минимальный срок.

Кроме того, работодатель вправе и вовсе отменить приказ о сокращении - это не нарушает права работника, скорее наоборот, он будет обеспечен работой и далее, но с данным приказом работодатель обязан вас ознакомить под роспись.

Что касается вопроса о выходе на работу - если трудовые отношения не прекращены, вы, безусловно, должны выйти на работу.

15.10.2018, 12:26

Спросить юриста