Как правильно уволиться по договору на месяц - указание даты увольнения и сроки отработки

Нужно указывать дату. Нужно уведомить за 3 дня согласно ст.292 Трудового кодекса РФ: работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Отработаете в итоге 3 дня. Потом требуйте расчет. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Добрый день. В вашем случае договор будет расторгнут в связи с истечением его срока действия - 23.10.18. (ст. 78 ТК), либо письменно уведомив работодателя за 3 дня - в порядке ст. 292 ТК - 18.10.18.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ДА

в заявлении нужно указывать дату увольнения, 3 дня придется отработать до указанной даты увольнения. Если вы временный работник и срок договора – менее двух месяцев – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Здравствуйте. Согласно ТК РФ Если предупреждение об увольнении подается работником работодателю в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), значит, и соглашение об увольнении ранее этого срока по аналогии закона должно совершаться между работодателем и работником также в письменной форме (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если Вы временный работник, то за ТРИ дня.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до 2 месяцев. Далее Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в доп. соглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом. Желаю удачи. В.