Проблемы с выплатой ЗП после увольнения - Что делать, если работодатель нарушает закон?

Вопрос №14715482 из г. Вологда
опубликован 17.10.2018, 11:09

Работал в компании YOTA. Подал 5-го октября заявление на увольнение и сказал, что врядли у меня получится отработать 2 недели (как положено по ТК РФ). Отработал до 9-го числа и начались проблемы со здоровьем, мне надо ехать в Рязань 600 км от нашего города. Руководитель человек не понимающий, поэтому я обратился к директору. Директор дал мне согласие. И вот 15-го числа должна быть ЗП. Я написал в конце дня почему мне она не пришла и в через 20 минут поступил ответ: - С вашем увольнением ещё не разобрались. Я пишу, что как так вообще? Руководитель мне пишет, что у меня два варианта: либо они меня увольняют по статье и дают штраф за прогулы (с 9-го числа) либо они меня отправляют в неоплачиваемый отпуск и только тогда выдают деньги. Деньги они должны мне за отработанный месяц. Срочно нужны деньги. Мне кажется, что их действия не законны. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Добрый день!

Их действия законны, уволить Вас обязаны через 2 недели после увольнения (последний рабочий день - 19, тогда же должны произвести полный расчет и выдать документы), все эти дни вы обязаны либо выходить на работу, либо предоставить больничный. Без отработки могут уволить только по согласованию с работодателем. Если у Вас не были зафиксированы договоренности с директором - то вполне могут засчитать неявку как прогул и начислить штрафы.

Вы можете написать жалобу в трудовую и прокуратуру, однако, без доказательств с Вашей стороны - работодатель полностью прав.

Всего Вам наилучшего!

17.10.2018, 11:15

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация