Написала заявление на увольнение за 2 недели до увольнения, но директор сказал, что я должна отработать месяц.

Карина, вовсе нет, отрабатываете две недели.

При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать две недели, уведомив своим заявлением работодателя.

Здравствуйте Карина !

Здравствуйте Карина !

Ваш директор совершенно не прав, так как он или не знает статью 80 Трудового

кодекса РФ, далее ТК, или... слишком нагл. Если верно последнее, то Вы сможете

его немного поставить на место, если будете придерживаться ТК.

Согласно статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Т е ч е н и е указанного с р о к а начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В данном случае многие работники делают не простительную ошибку при подаче

заявления о расторжении трудового договора, а потом у них бывают из-за этого не очень хорошие последствия, вплоть до увольнения по не хорошим статьям ТК.

Как лучше в этом случае поступать ?

Лучше всего надо написать заявление в 2-х экз. на расторжение трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) и передать 1-й экз. заявления об увольнении обязательно ПОД РОСПИСЬ на 2-м экз. в отдел кадров, в приёмную работодателя или непосредственно работодателю (директору).

Если сегодня такое заявление об увольнении на оснровании статьи 80 ТК будет предано работодателю под роспись, передано работодателю под роспись, то срок

ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ начнёт течь со следующего дня - 1, 2, 3 дня и т.д. на 14 день ра-

ботодаетль ОБЯЗАН расторгонуть трудовой догвор с работником, произвести с ним расчёт, ознакомить его под роспись с приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора и выдать оформленную трудовую книжку на руки работнику под роспись.

Если работник отдаёт заявление об увольнении не под роспись на 2-м экз., то бывают случаи (и не редко), когда такое заявление работодатель или работник о.к. "теряет"... и последствия для работника могут быть самые не предсказуемые, вплоть до увольнения за прогул...

Вам лучше нужно ознакомиться внимательнее со статьёй 84.1. ТК ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если в чём-то Вы сомневаетесь, то лучше своевременно проконсультируйтесь у юриста или у адвоката, чт о бы легче потом было отстоять свои трудовые права.

Удачи Вам.