Беременность 14 недель - Какие права у беременной работницы? Как решить проблему с работодателем?

Вопрос №5249710 из г. Нижний Новгород
опубликован 30.10.2014, 09:07

У меня беременность 14 недель. Работаю 4/2 по 12 часов! По поводу справки на легкий труд мне сказали что никак! И начинают создавать такие условия чтоб сама уволилась! Работа сидячая-тяжело не только морально, но и физически! За зарплату я не держусь-мне проще либо с больничных не выходить (но кто их будет давать? )либо просто не выходить на работу! Имеет ли работодатель право меня уволить? И как лучше поступить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергеев Олег Сергеевич

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Здравствуйте!

Работодатель не вправе Вас уволить. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ)

Вы можете выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после чего, уйти в декрет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

30.10.2014, 09:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Имеет ли работодатель право меня уволить? И как лучше поступить?

---уволить без вашего заявления. права не имеет. но если вам тяжело на сидячей работе при 14 неделях беременности. может и стоит подумать самой об увольнении.

30.10.2014, 09:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста