Беременность 14 недель - Какие права у беременной работницы? Как решить проблему с работодателем?

Вопрос №5249710 из г. Нижний Новгород
опубликован 30.10.2014, 09:07

У меня беременность 14 недель. Работаю 4/2 по 12 часов! По поводу справки на легкий труд мне сказали что никак! И начинают создавать такие условия чтоб сама уволилась! Работа сидячая-тяжело не только морально, но и физически! За зарплату я не держусь-мне проще либо с больничных не выходить (но кто их будет давать? )либо просто не выходить на работу! Имеет ли работодатель право меня уволить? И как лучше поступить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Имеет ли работодатель право меня уволить? И как лучше поступить?

---уволить без вашего заявления. права не имеет. но если вам тяжело на сидячей работе при 14 неделях беременности. может и стоит подумать самой об увольнении.

30.10.2014, 09:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Здравствуйте!

Работодатель не вправе Вас уволить. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ)

Вы можете выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после чего, уйти в декрет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

30.10.2014, 09:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста