Как избежать минимальных убытков при проверке налогов в салоне красоты с работниками на аренде без официального оформления?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Вы вправе заключить гражданско-правовой договор с одним физическим лицом, которое привлечет к исполнению обязанностей третьих лиц, отдельные договоры с несколькими лицами (если предмет договора может быть разбит на несколько невзаимосвязанных обязанностей) или один договор с множественностью лиц на стороне исполнителя (если предмет договора неделим). В последнем случае все исполнители будут нести перед Вами солидарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по договору.

Закон не устанавливает максимального срока, на который могут заключаться гражданско-правовые договоры, поэтому вполне можно заключить договор сроком на 11 месяцев.