В соответствии с Трудовым кодексом - исходя из положений статей 213, 266 и 212 ТК РФ, обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

18.10.2018, 13:15

Спросить юриста

Тыжненко Сергей Александрович

Юрист

из города Краснознаменск, стаж 6 лет

4.8 164 отзывa

К РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

"На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим "Кодексом" проходить такой осмотр, сохраняется "средний заработок" по месту работы.

последний абзац Статья 213. ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников

- Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, работодатель должен за свои средства оплачивать мед осмотр.

18.10.2018, 13:56

Спросить юриста

Похожие темы:
Пройти медосмотр
Работа в школе

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выхожу на работу с декрета в школу, надо пройти медосмотр, кто его должен оплачивать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Нальчик - онлайн услуги юристов