Изменения условий трудового договора через увольнение и новая должность - что грозит и какие варианты увольнения?
опубликован 19.10.2018, 01:05
Уволить без оснований не могут. Основания указаны в ст. 81 ТК РФ.
Читайте условия трудового договора и должностные инструкции,-имеют ли право Вас отозвать из отпуска и направить в командировку.
Отзыв из допускается только в случае крайней необходимости. Но, если работник не хочет выходить на работу, то работодатель не имеет права его заставить. В ст. 125 ТК РФ сказано, что вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника.
Поэтому, если в вашем трудовом договоре конкретно не оговорены такие условия, то руководствуйтесь ст. 125 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Работодатель собирается снизить оклад до минимума - что делать и какие права у работника?
Перевод в другой офис - отказ или увольнение по сокращению?
Как оспорить уведомление о сокращении должности и изменении места работы в трудовом договоре?
Увольняют ли за отказ от командировки, если при приеме на работу об этом не было предупреждено?
Работа в отпуске по уходу за ребенком - госслужба предложила сокращение должности и угрожает увольнением – что делать?
Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?
Может ли он меня уволить так как я не хочу работать за эти деньги в командировке?
Вопрос - Могут ли сократить или уволить при выходе из отпуска, если должность уже не существует?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут