Работодатель собирается снизить оклад до минимума - что делать и какие права у работника?
опубликован 13.05.2014, 21:23
Работодатель хочет изменить условия трудового договора, понизив оклад до минимума.
Пишет в уведомлении вследствие изменения организационных условий труда, обязан ли он мне их предоставить, поскольку изменений в нашей работе я не замечала.
Данное уведомление я не желаю, если я не подпишу, то дает ссылку на статью 74 ТК РФ, что предложит другую должность или работу, соответствующую квалификации работника или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу. Если я откажусь, то договор будет со мной прекращен. Работаю инженером-проектировщиком. Прежде чем предложить другую должность, он обязан сократить, наверное, мою должность или нет? Правомерны ли действия работодателя.
В любом случае он должен обосновать изменение вносимые в ТД, если же изменения формальные, то любой суд будет на вашей стороне.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ухта
Похожие вопросы
Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников
Обзязан ли работодатель в вышеописанной ситуации предлагать секретарю руководителя должность инженера ГО и ЧС?
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Как оспорить уведомление о сокращении должности и изменении места работы в трудовом договоре?
Положена ли ему в таком случае компенсация и какая?
Работодатель предлагает расторжение трудового договора после отказа от перевода на нижестоящую должность
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут