По режиму труда и отдыха.

Вопрос №147242 из г. Москва
опубликован 16.03.2004, 11:58

По режиму труда и отдыха. Должны ли в обязательном порядке быть перерывы каждый час на пять минут и на 15 минут после 11 и после 15, либо перерывов может не быть вообще? Заранее спасибо, Елена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Elena!

Статья 108 ТК устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

С уважением

16.03.2004, 12:04

Манин Владимир Петрович, Вам большое спасибо за быстрый ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Васильева Ольга Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 45 отзывов

Elena!

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Так что как установите так и будет, лишь это не ухудшало положение работников по сравнению с трудовым кодекксом.

16.03.2004, 12:06

Васильева Ольга Владимировна, большое Вам спасибо за быстрый ответ!!!

Спросить юриста