Проблема перерывов при работе с ПК - рекомендации СанПиНа и возможности работодателя

Вопрос №19174644 из г. Петрозаводск
опубликован 14.03.2022, 23:16

В трудовом договоре и ПВТР не прописаны технические перерывы, только час на перерыв для приема пищи и отдыха согласно ТК РФ. Ранее СанПиН регламентировал перерывы при работе с ПК. С января 2021 года СанПиН носит рекомендательный, а не обязательный характер. При 11 часовой смене перерывы составляли всего 90 минут, из них 60-неоплачиваемые и 30 оплачиваемые. Работаю в контакт-центре оператором. Вчера работодатель уменьшил количество перерывов до 70 минут. Чем в данном случае руководствоваться, чтобы сохранить перерывы в размере 90 минут и имеет ли право работодатель сохранить только перерыв обязательный в размере 1 ого часа?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александра

Юрист Петрозаводск

5.0 1 отзыв

Работодатель ссылается на час обязательного перерыва, остальные перерывы раньше дарил, а сейчас забрал. В правилах внутреннего трудового распорядка указан перерыв на прием пищи и отдыха 45 минут, в трудовом договоре час. Ни в одном документе не видела информации о технических перерывах.

15.03.2022, 00:02

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Александра, на любом предприятии давно существуют паспорта аттестации рабочих мест, где описано все о рабочем месте, профессии, вредность, классность и прочее.

15.03.2022, 00:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Доброго времени, время отдыха устанавливается на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, читайте, изучайте. К трудовому договору в части времени отдыха Работодатель должен сделать дополнительное соглашение. Если его нет, значит)))))), время отдыха остаётся прежним. Остальное просто слова! Удачи Вам.

14.03.2022, 23:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста