Не должно ли руководство компенсировать сотрудникам время переработки?

Здравствуйте!

Работодатель имеет полное право привлекать вас к сверхурочной работе при выполнении некоторых требований Трудового кодекса РФ.

1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - ст.99 ТК РФ. Привлечение к ней в вашем случае возможно только с вашего письменного согласия сотрудника. Привлечение возможно в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Если вы беременны, имеете статус инвалида, имеете малолетнего ребенка вы должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2. Лишение сотрудника возможности сделать перерыв в работе.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

То есть вы вправе отказаться от работы в свой обеденный перерыв. Если же вы по инициативе работодателя выполняли работу в этот период, требуйте оплаты этого времени.

3. Работодатель, выполняя требования ТК РФ, обязан предоставлять вам технологические перерывы. В эти перерывы вы вправе не исполнять рабочие обязанности. Привлечение вас к работе в технологические перерывы является нарушением норм охраны труда.