Проблемы предвзятого отношения в работе мастера производства - необоснованные предпочтения и нерациональное распределение обязанностей

Вопрос №14725172 из г. Москва
опубликован 19.10.2018, 14:31

Как написать докладную на мастера производства за предвзятое отноешение? Суть дела в том, что когда есть материал она ставит новых незнающих людей на дорогостоющее оборудование, которые его неправильно обслуживают, портят, а она закрывает на это глаза. Так как по ее утверждению ей нужны мужчины в цеху. А когда заканчивается материал она дает им выходной и ставит меня убирать за ними и перерабатывать их обрезки ткани и ставит на один день, пока не привезут материл. Как правильно составить докладную?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королева Елена Михайловна

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.8 806 отзывов

Здравствуйте! Если вы не хотите быть уволенным после подачи докладной записки, необходимо разобраться в деталях ситуации и грамотно изложить все на бумаге. Информации в вашем вопросе мало для полной консультации. С уважением, адвокат с судейским опытом работы Королева Е.М.

20.10.2018, 01:32

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Аболмасова Янина Петровна

Юрист из города Щелково, стаж 4 года

4.9 43 отзыва

Здравствуйте!

Докладная записка — документ, адресованный руководителю другого структурного подразделения, руководителю данного или вышестоящего учреждения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Докладная записка составляется как по личной инициативе автора, так и по указанию (письменному или устному) руководителя.

Для того, чтобы составить докладную записку, необходимы данные, которые Вы не указали, к сожалению. Кроме того, чтобы документ был эффективен следует более детально разобраться в ситуации.

19.10.2018, 14:36

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. (ТК РФ Статья 60)

Без Вашего согласия Вас никто заставить не может, любые изменения в трудовых правоотношениях это соглашение сторон, Вы должны дать письменное согласие на выполнение дополнительной работы на время отсутствия основного работника (Статья 60.2 ТК РФ)

Вопрос ни только о превышении должностных полномочий мастером, а о нарушении Ваших трудовых прав.

19.10.2018, 15:00

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста