Не предоставили трудовую книжку при увольнении - что делать и как наказать виновного в краже?

В полицию нужно для начала обратиться с заявлением по факту хищения официального документа ст.325 УК РФ.

Ну а поскольку утрата трудовой книжки произошла в любом случае по вине работодателя, то обязанность по ее восстановлению лежит именно на нем. Но вполне возможно, что в ходе расследования уголовного дела она будет найдена.

Надо восстанавливать трудовую. Выдачи дубликата посвящены пункты 31 — 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), а также пункты 7.1. – 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 6

Уважаемый Сергей г. Сыктывкар!

Порядок восстановления трудовой книжки регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69.

Обязанность по восстановлению трудовой книжки возложена на последнего работодателя.

Однако следует учесть, что эта обязанность возникнет у него только (!) после того, как вы напишите ему заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.

Поэтому рекомендую вам СРОЧНО! написать заявление на имя руководителя организации с требованием выдачи дубликата Трудовой книжки.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 19.10.2018 г.

Здравствуйте. Мое личное мнение следующее. В соответствии со ст. 84.1

.в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Таким образом, пишите жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. В последствии Вы сможете обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Для работодателя кража трудовой книжки грозит выплатой Вам (работнику) среднемесячной зарплаты с момента увольнения до выдачи дубликата книжки (ст. 238 ТК РФ), компенсаций Вам морального вреда и возмещением убытков, связанных с восстановлением трудовой книжки.