Дальнейшая судьба работника, работающего по срочному договору и не устраивающего работодателя

Здравствуйте, Ольга!

Трудовой договор с временным работником в связи с увольнением отсутствующего работника перестал быть срочным. Уволить его в связи с истечением срока трудового договора нельзя.

Если временный работник не устраивает работодателя, необходимо провести аттестацию. Если недостаточная квалификация будет подтверждена результатами аттестации, работника можно будет уволить по инициативе работодателя в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2015 по делу N 33-2752/2015

В силу ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Е. (В.), согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность на период временного отсутствия работника ФИО 2.

ДД.ММ.ГГГГ с Е. заключено соглашение N об изменении условий трудового договора, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ Е. начала исполнять обязанности в должности на период временного отсутствия работника ФИО 1.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Е. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением администрации г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ N Е. уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Проверяя законность увольнения истца судом первой инстанции установлено, что срок действия трудового договора с истцом заканчивался днем выхода на работу основного работника ФИО 1 Последний, не приступив к работе, уволен ДД.ММ.ГГГГ распоряжением администрации г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ N по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Поскольку ФИО 1 на работу не вышел, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истца с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.