Понижение оклада и отсутствие уведомлений - как защитить свои права в ситуации по изменению должности и зарплаты

Вопрос №14729856 из г. Вологда
опубликован 20.10.2018, 21:46

У меня такая ситуация.

16.10.2018 бухгалтер по начислению заработной платы сообщает мне о том, что мою должность с 01.09.2018 переименовали (с бухгалтера на экономиста), и уменьшили оклад, но обязанности не изменились и ликвидации либо реорганизации организации нет. В результате понижения оклада, материальную помощь помощь к отпуску, за первое полугодие и за второе полугодие я буду получать меньше. Уведомления и распоряжения мне никто не предоставлял, и я нигде не расписывалась. У меня ребенок-инвалид. Какой у меня есть выход? Помогите разобраться в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33535 отзывов

Вас должны были уведомить об изменениях данных установленный законом срок. И внести изменения в трудовой доовор. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

20.10.2018, 21:52

Спасибо огромное этому сайту! Какой бы вопрос я не задала юристам, они всегда дают ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Марина!

Действия работодателя незаконны.

Для переименования должности нужны основания, Вас должны были предупредить за два месяца, соблюдая все нормы указанной процедуры.

Обратитесь письменно к работодателю с вопросом, на каком основании переименовали Вашу должность и уменьшили оклад. Предупредите, что Вы будете консультироваться с юристами по трудовому праву и в случае незаконных действий работодателя вынуждены будете обратиться в Гос. трудовую инспекцию и суд.

Один экземпляр Вашего заявления отдайте секретарю руководителя, а на втором возьмите подпись о принятии документа и дату у секретаря. Заявление также можно оставить в отделе кадров.

Удачи!

20.10.2018, 22:14

Спросить юриста