Сотрудник отсутствовал 4 рабочих дня без уведомления и без больничного листа - можно ли его уволить?

Вопрос №1473072 из г. Тюмень
опубликован 29.11.2011, 10:56

В течение 4-х рабочих дней сотрудник не выходил на работу. При выходе на работу представил справку из мед. учреждения, больничного листа нет. Правомерно ли уволить сотрдуника за прогулы. В течение первого дня работодателя об отсутстви не поставил в известность.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Людмила!

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов может являться основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии с п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в Вашем случае, я бы настоятельно НЕ РЕКОМЕНДОВАЛ Вам этого делать, так как при обращении работника в суд, причина отсутствия на работе может быть признана уважительной (если конечно справка, указывает ВСЕ 4 дня отсутствия на работе) и работник будет восстановлен на работе.

29.11.2011, 14:06

Константин Владимирович, очень признательна Вам за ответ. С ув. Людмила

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Вопрос о способах доказывания уважительности причины отсутс твия на практике вызывает сложности. Например, считается, что единс твенным доказательством временной нетрудоспособности как причины отсутствия на рабочем месте является листок нетрудоспособности. В то же время работодателю следует учитывать, что работник может приводить любые не запрещенные законом доказательства, в т.ч. мед.справку.

30.11.2011, 07:41

Спасибо за ценные дополнения

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста