Влияют ли статьи Трудового кодекса РФ на работу по аккордной системе оплаты труда?
опубликован 29.11.2011, 11:37
Я работаю на одном предприятии более 20 лет по трудовой книжке и продолжаю работать. Меня перевели постоянно на аккордную систему оплаты. Действуют ли статьи ТК РФ №149,152,153 и 157 при работе по аккордной системе оплаты труда? Получается, что работадатель может требовать от меня работу в выходные, сверхурочно без дополнительной оплаты и без всяких сроков, т.к. я постоянно на этой оплате и трудовые правоотношения не распространяются? Правомерно ли это?
Все работодатели , независимо от форм собственности, обязаны соблюдать Трудовой кодекс РФ. Обжалуйте их действия в трудовую инспекцию, желаю удачи !
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Каков срок действия исполнительного листа у приставов?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Оплата труда на предприятии в условиях изменений в системе оплаты - законы и нормативные акты
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.
И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет.
Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период
Заголовок - Введение новой системы оплаты труда - компенсация разницы премиями – законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут