Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Уважаемая Наталья!

Ст. 152 и 153 называются оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Буквальное толкование указанный норм ведет к следующему выводу:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Следовательно, работодатель либо оплачивает эти часы деньгами, либо !по желанию работника! компенсирует такую работу предоставлением времени отдыха – эта компенсация и является оплатой сверхурочной работы. Т.е. есть отработанные часы сверхурочной работы оплачиваются либо деньгами, либо отдыхом.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни немного иная.

По общему правилу - работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Но, !по желанию работника! ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата производиться следующим образом: !оплачивается! только работа в нерабочий праздничный день - !в одинарном размере!, день отдыха оплате не подлежит.