Может ли работодатель уволить сотрудника в его отсутствие и отказать в увольнении по собственному желанию?
опубликован 21.10.2018, 13:48
Может ли работодатель подготовить приказ об увольнении пока у меня выходной, больничный или официальный отпуск и отказать мне в увольнении по собственному которое я принесу аргументируя это тем, что когда выйдешь с больничного должен будешь ознакомиться и подписать по статье приказ или как мне говорили частники вообще могут когда выйдешь дать трудовую где уже уволили, а в приказе поставили отказался от ознакомления?
Работодатель вправе издавать те или иные приказы, в том числе и об увольнении. На практике нередко издаются приказы и с нарушением закона.
Эта возможность уравновешивается правом работника оспорить увольнение в суде, указывая на те или иные нарушения закона, которые допустил работодатель при этом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Необходимы пояснения по увольнению сотрудника за использование стороннего ПО на рабочем месте
Как получить трудовую книжку
Спор о необходимости приказа о продлении отпуска работника - правомерны ли действия работника?
Незаконное увольнение - работодатель использует фальшивую подпись и отказывается выдавать необходимые документы
Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку?
Неделя без ответа - Как узнать о своем увольнении, если работодатель игнорирует звонки и письма?
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права
Вопрос даты приказа - работодатель просит прийти на работу, но дата приказа отличается от даты восстановления сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут