Официальное или добровольное сокращение на работе - правильное решение и возможные компенсации
опубликован 21.10.2018, 14:09
На работе гредет сокращение. Работодатель не хочет оформлять сокращение официально, просит написать по собственному желанию и обещает выплатить три оклада. Как правильно поступить? И на что я имею право?
Вот сначала пусть выплатит 3 оклада, а потом получит заявление об увольнении по собственному желанию. Такой вариант лучше для обеих сторон трудового договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Здравствуйте, Анжела!
Для Вас запись основания увольнения записанное в трудовой не будет иметь правовых последствий. Но перед подачей заявления конечно нужно получить обещанную работодателем компенсацию, иначе можете оказаться "в пролёте".
Ещё можно оформить прекращение трудового договора "по соглашению сторон" в котором предусмотреть выплату Вам обещанной компенсации (это будет самый верный вариант).
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
Сочи - онлайн услуги юристов
Может ли быть такое, что Работодатель требует написать по собственному желанию при сокращении, но обещает выплатить компенсацию?
При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.
Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?
Как правильно поступить и составить заявление при сокращении с работы - соглашение сторон или по собственному желанию?
Декретный отпуск и ситуация с банкротством фирмы - вопросы увольнения и выплат
Увольнение по сокращению - правомерные действия работодателя или необходимость увольняться по собственному желанию?
