Официальное или добровольное сокращение на работе - правильное решение и возможные компенсации
опубликован 21.10.2018, 14:09
Вот сначала пусть выплатит 3 оклада, а потом получит заявление об увольнении по собственному желанию. Такой вариант лучше для обеих сторон трудового договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Здравствуйте, Анжела!
Для Вас запись основания увольнения записанное в трудовой не будет иметь правовых последствий. Но перед подачей заявления конечно нужно получить обещанную работодателем компенсацию, иначе можете оказаться "в пролёте".
Ещё можно оформить прекращение трудового договора "по соглашению сторон" в котором предусмотреть выплату Вам обещанной компенсации (это будет самый верный вариант).
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Может ли быть такое, что Работодатель требует написать по собственному желанию при сокращении, но обещает выплатить компенсацию?
Как правильно поступить
При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.
Какие основания нужны для увольнения по инициатив
Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?
Как правильно поступить и составить заявление при сокращении с работы - соглашение сторон или по собственному желанию?
Декретный отпуск и ситуация с банкротством фирмы - вопросы увольнения и выплат
Увольнение по сокращению - правомерные действия работодателя или необходимость увольняться по собственному желанию?
Как защитить себя от увольнения по собственному желанию и получить компенсацию при сокращении работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут