Можно ли ее отправить в отпуск без сохранения заработной платы до начала декретного отпуска?

Вопрос №1473221 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.11.2011, 12:40

Разъясните, пожалуйста, как поступить в таком случае: беременная принесла справку о переводе на легкий труд. У работодателя нет такой возможности. Можно ли ее отправить в отпуск без сохранения заработной платы до начала декретного отпуска? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Нет нельзя. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у работодателя нет работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

29.11.2011, 12:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

Юрист из города Волгоград, стаж 4 годa

5.0 16 отзывов

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины на основании медицинского заключения и личного заявления подлежат переводу на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя.

29.11.2011, 12:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста