Рискуют ли женщины в декрете быть переведенными в дочернюю фирму и остаться без заработка?

Не соглашайтесь. Перевод только с Вашего согласия согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ. А если переведетесь, то как бы не ликвидировали эту фирму и не уволили в связи с ликвидацией организации. Уходите в декрет со всеми гарантиями с текущего места работы. Уволить все равно не имеют права согласно ст.261 Трудового кодекса РФ.

Вы пишите могут надавить, а вы не поддавайтесь давлению Чем грозит перевод? Перевод на дочернюю фирму может быть оформлен только путем увольнения в порядке перевода пункт 5 ст 77 ТК РФ.То есть вас могут элементарно кинуть вы напишите заявление на увольнение-вас с этой фирмы уволят, а на дочернюю не примут Если работодатель, как вы пишите ведет во многих моментах нечестно, то вполне возможно что заявление на перевод в дочернюю фирму-это лишь способ избавиться от вас.

Здравствуйте, решать, конечно, Вам, но я бы не советовал переводиться, мало ли какие планы у руководства в отношении дочерней организации. А перевод возможен только с согласия работника, Вы знаете ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здравствуйте!

Все возможно. Нет никаких последствий.

Трудовой кодекс не устанавливает особенных правил перевода работников из одной компании в другую в рамках холдинга. К этому случаю применяются общие правила смены работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Трудовой договор с прежней компанией расторгается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а по новому месту работы с сотрудником заключается новый трудовой договор. Поскольку работница переходит в другую компанию через перевод, новый работодатель обязан заключить с ней трудовой договор в течение месяца со дня ее увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). При увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен выдать ей справку о сумме заработка за два предыдущих года по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н. На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы. Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку. При расторжении трудового договора с прежним работодателем все его обязательства перед сотрудницей, в том числе по предоставлению отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, прекращаются. Планы работницы продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребенком не могут являться основанием для отказа в приеме на работу. Чтобы на новом месте продолжить пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, работница должна заново их оформить. То есть в данном случае термин «продолжить» не соответствует реальному положению дел. Работница «с нуля» уходит в отпуск по уходу за ребенком, а бухгалтер «с нуля» рассчитывает ей пособие по уходу. Вновь принятая работница планирует использовать оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком. Ей необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату соответствующего пособия, а также в зависимости от ситуации приложить документы, перечисленные в пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н. Вы должны написать заявление не о продолжении, а опредоставлении отпуска по уходу. По желанию работницы отпуск по уходу за ребенком ей может быть предоставлен с первого дня работы у нового работодателя. Пособие по уходу за ребенком назначает новый работодатель Поскольку отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы не продолжается, а предоставляется вновь, пособие по уходу за ребенком также нужно посчитать «с нуля» для данного страхового случая. Если отпуск по уходу у нового работодателя начнется в том же году, что и у прежнего, размеры пособий на старом и новом рабочих местах, скорее всего, совпадут, если работница не попросит заменить год (годы) расчетного периода. Если в расчетный период попадут другие годы, размер нового пособия по уходу может оказаться другим.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на основании ст. 72, 72.1 и 254 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет возможен только с вашего согласия, а точнее заявления потому вы имеете право отказаться. Если согласитесь в выплате отпускных по беременности и родам не потеряете если заработная плата останется преждней.

Действительно ли, что 3-4 "декретных" сотрудника на организацию из 30-50 чел - это большая финансовая нагрузка на организацию?

Т.е., я так поняла, что работодателю не важно сколько у него сотрудников в декрете, финансово он ничего не теряет, если я останусь в прежней организации, т.к. переводиться я не хочу? И подвох, в том, что меня хотят одну перевести, действительно есть?