Можно ли восстановиться на старой работе, если я не знала о своей беременности во время расторжения договора?

Вопрос №14735807 из г. Самара
опубликован 22.10.2018, 15:12

Если меня сокращают, уведомление было, но на момент расторжения договора с работодателем я незнала, что беременна, могу ли я восстановиться на старой работе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логунов Валентин Михайлович

Юрист Жуковский

5.0 139 отзывов

Здравствуйте, Наталья.

Согласно части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пунктом 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" предусмотрено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Таким образом, если Вы были уволены по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) и на момент увольнения уже были беременны, то имеются основания для Вашего восстановления на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли восстановиться на старой работе, если я не знала о своей беременности во время расторжения договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы