Возможность восстановления на работе и выплаты после истечения срочного трудового договора при беременности

Вопрос №16184955 из г. Владимир
опубликован 12.08.2019, 18:44

Работа по срочному трудовому договору, истек срок и меня рассчитали, в данный момент я была беременна. Могу ли я восстановиться на работе, если да в какой срок? Также вопрос, могу ли я рассчитывать на какие то выплаты, если нет возможности восстановиться в соцзащите! Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Беременную нельзя уволить только по инициативе работодателя. В данном случае увольнение законно, т.к. расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока не является увольнением по инициативе работодателя. Оснований для восстановления нет.

В органе соц. защиты после рождения ребенка можете получить единовременное пособие при рождении ребенка и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому лучше трудоустроиться и вовремя выйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по БиР, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

12.08.2019, 18:52

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Здравствуйте. В данном случае нет шансов на восстановление на работе, к сожалению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность восстановления на работе и выплаты после истечения срочного трудового договора при беременности

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы