Особенности ученического договора и финансовые обязательства при уходе с работы

Уважаемая Марина !

Вы столько наподписывали против себя документов, что Вам обязательно потребуется реальная, а не виртуальная юридическая помощь по месту жительства юриста или адвоката. И чем быстрее Вы обратитесь за такой помощью, тем Вам же будет лучше и спокойнее.

Без ознакомления с теми документами, которые Вы подписали, что то советовать Вам конкретно не серъезно.

Кратко могу Вам указать те нормы (статьи) действующего Законодательства РФ, которые должны регулировать эти вопросы.

Так, согласно статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации под неустойкой ( штрафом, пеней ) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

У Вас был заключен ученический договор и заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой, и поэтому на Вас распространяются нормы (статьи ) в этом случае только Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, а не Гражданский кодекс РФ.

Согласно статьи 198 ТК работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статьи 204 ТК ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно статьи 207 ТК лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, если у Вас в ученическом договоре или в приложении к нему имеется условие о том, что после обучения Вы должны такой-то период отработать, а в случае увольнения - выплатить ннн-ю сумму денег, то, увы, Вы

сами такой договор подписали, Вас не принуждали к этому. В случае увольнения по собственному желанию с Вас работодатель имеет право в данном случае требовать расходы, связанные с Вашим обучением.

Но Вы можете возражать против суммы искового требования с учетом имеющихся обстоятельств, в т.ч. против незаконных штрафных санкций. Это Ваше право.

Удачи Вам.