Учредители расторгли договор с директором - законно ли это?

Незаконно. Если согласно ст.280 Трудового кодекса РФ Вы уведомили за месяц, то должны уволить по собственному желанию. Оснований для увольнения по ст.81 Трудового кодекса РФ не усматривается. Это увольнения по инициативе работодателя, а не работника. В данном же случае инициатива исходила от работника. Из вопроса не усматривается грубого нарушения со стороны директора. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в судебном порядке, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Законно. Учредители могут уволить директора в любое время, ст. 81, п. 10 ТК РФ позволяет это делать. Это же не обычный работник. Надо просто чтобы были доказательства этого проступка. А не просто - уведомили. Соблюсти процедуру и пр.

Добрый день! В соответствии с ст.280, 391-392, Трудового кодекса. Все действия Директора правомеры. Другой вопрос - нужен ли вам такой директор, какие у него показатели. Если нужен - с ним расставаться пока никто не будет, если нет - тогда он все верно написал.

С уважением.

Несмотря на то, что увольнение директора, по общему правилу, практически всегда требует оформления решения компетентного органа фирмы, однако увольнение бывает вызвано причинами, не зависящими от желания учредителя, например, когда директор увольняется по своей инициативе или по независящим от сторон обстоятельствам. Даже случаи увольнения работника по инициативе работодателя, происходят по внешним причинам, например, увольнение ввиду вынужденной ликвидацией фирмы или перехода имущества организации к государству. Случаи же увольнения «по статье» вызваны ненадлежащим поведением самого работника (ст. 81 ТК РФ).

Если у директора отсутствует укзазанное основание в его работе, пусть направить учредителям заявление о несогласии с увольнением по ст.81, и настаивает на увольнении по собственному желанию.

В случае возникновения непредвиденных ситуаций спор можно разрешить в суде. Однако необходимы будут доказательства и соблюдение процедуры увольнения, о чем необходимо позаботиться до суда, что бы дело можно было выиграть.

Здравствуйте, Маргарита!

Нет незаконно. Основания для увольнения по данной статье должны документально быть подтверждены. И к тому же на руках у директора есть заявление об увольнении по собственному желанию.

Считаю, что нужно оспаривать незаконное увольнение в судебном порядке, исправлять запись в трудовой книжке.

Статья 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С первым ответом категорически нельзя согласиться, потому что подача заявления на увольнение директором по собственному желанию, не лишает учредителей уволить директора по пункту 10 ст 81 ТК РФ-10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Здесь вопрос следует ставить в плоскости были ли основания у учредителей для увольнения за однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Если такие основания были то подача заявления на увольнение по собственному желанию, не лишает учредителей права уволить директора по другому основанию На этот счет было много разъяснений в судебной практике.

Добрый день!

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Трудовой договор может быть расторгнут за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это незаконно.

Увольнение по п.10 ст 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку такое увольнение является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование. Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования. Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель. Поэтому простого уведомления недостаточно.