Что можно предпринять и есть ли закон на эту тему.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Следует подчеркнуть, что работодатель имеет право, но не обязан.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) предусматриваются в положениях о премировании. На основании таких премиальных положений у работников при выполнении ими показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у предприятия - обязанность уплатить премиальную сумму.

Таким образом, читайте Положение о премировании на Вашем предприятии, если директор Вашего отделения действует с нарушением данного Положения, то обращайтесь за защитой своего права в профсоюзный орган предприятия, если такой имеется, если нет его, тогда в Государственную инспекцию по труду.