Вопрос о необходимости согласия на обработку персональных данных при заключении трудового договора - необходимость или элемент подстраховки работодателя?

Вопрос №14744352 из г. Красноярск
опубликован 24.10.2018, 12:47

Вопрос такой: работодатель берет согласие на обработку персональных данных с кандидата (претендента) на должность при заключении трудового договора. Это необходимость или все таки элемент "подстраховки" работодателя. В дальнейшем ведь предполагается работа с этими персональными данными.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Теняева Елизавета Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 9 отзывов

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 3

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных"

обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

Без Вашего согласия на обработку персональных данных работодатель не сможет выполнять все обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством и договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о необходимости согласия на обработку персональных данных при заключении трудового договора - необходимость или элемент подстраховки работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы