Факт уведомления о сокращении после продления больничного - возможность оспорить действия работодателя

Работодатель сокращает рабочие места, то обязанность соблюдения регламента сокращения для работодателя обязательно.

СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника и регламент сокращения.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы с фактом уведомления Вас о сокращении уже согласились, поставив свою добровольную подпись, а вот факт не предоставления по Вашему заявлению другой работы согласно Вашей квалификации Вы можете, оспорить в судебном порядке.