Восстановление на работе после сокращения ставки - возможно ли после истечения уведомления?

Вопрос №9599743 из г. Серов
опубликован 02.02.2016, 09:26
Скажите, пожалуйста, я работала дворником, 27 октября мне дали уведомление о сокращении моей ставки, даты увольнения в уведомлении не стояло, с 21 декабря я находилась на больничном до 28 января. По больничному листу приступить к работе написано с 29 января, меня уволили 29-тым января, то есть в табеле стоит рабочая смена 29 января, могу ли я восстановиться на работе, так как срок уведомления уже прошел? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, т.к. работодатель не имел права вас уволить, когда вы находились на больничном. Это запрещено трудовым законодательством. 29 января последний рабочий день.

В любом случае, если считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

02.02.2016, 14:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 5 часов

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских