Как определить преимущества при выборе отпуска - молодой родитель или пенсионерка?

Здравствуйте, Павел!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Однако для пенсионеров такая гарантия не установлена, при условии, отсутствия у него дополнительных льгот (как то: ветеран труда, почетный донор, и т.п.).

Хочу обратить Ваше внимание, что работодатель обязан предоставлять отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ), помимо этого, если в семье есть ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет, то ежегодный оплачиваемый отпуск так же предоставляется по желанию работника в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ)

Таким образом, если Вы не подпадаете под вышеуказанные льготы, то при формировании графика отпусков Вы с пенсионером так же не имеющим дополнительных льгот находитесь на равных условиях, в связи с чем, считаю, что в Вашей ситуации в обязательном порядке необходимо переговорить с работодателем и обосновать Ваш выбор отпуска именно в указанный Вами период семейными обстоятельствами.

Желаю удачи!