Может ли работодатель назначать отпуск в декретном отпуске?

Здравствуйте. Нет не имеет права ставить вас в график таким образом. Согласно СТ. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Это не правомерно. Работодатель должен учесть, что вы находитесь в декретном отпуске, при составлении графика отпусков.

Матерям и одиноким отцам, которые имеют двоих и более детей (несовершеннолетних), предоставляется право на получение ежегодного отпуска в летнее время.

Такие положения закреплены в Постановлении Совета Министров СССР № 235 от 22.01.1981 (документ до сих пор не утратил силу) и Распоряжении Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275 р.

С текстами данных документов можно ознакомиться здесь:

Постановление Совмина № 235

Распоряжение Совмина № 2275

Кроме того, работающим матерям, которые опекают двух и более детей возрастом до двенадцати лет гарантируются:

право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор;

трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск;

право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

Здравствуйте, работодатель нарушил положение ст. 260 ТК РФ, которой установлено. Что право на отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется сразу после отпуска по уходу

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поэтому, пишите жалобу в прокуратуру или в суд заявление на оспаривание данного графика предоставления отпуска. Прокуратура быстрее рассмотрит заявление, вынесет протест на действия работодателя.

Здравствуйте, Светлана!

Работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд. Данные дни в любом случае остаются за работником. В связи с чем Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. В силу ст. 260 ТК РФ:

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы. Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск после декрета вы можете получить в общем порядке.