«Запрос о возможности увольнения после окончания декретного отпуска и основании для такого увольнения»

Уволить могут.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников. Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия.

Таким образом вас могут уволить.

Если вы хотите перевестись на иную должность, то по согласию с руководителем вас могут перевести на постоянную должность в иной отдел, однако вам неоьходимо будет выйти из декретного отпуска для перевода, потом уйдете обратно.