«Запрос о возможности увольнения после окончания декретного отпуска и основании для такого увольнения»

Вопрос №14752987 из г. Тула
опубликован 27.10.2018, 21:18

Я ы данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 24.10.18 года. Ребенку 3 месяца. Работаю на предприятие с 04.04.17,устраивалась на основное место, на договор заключили на декретное (до выхода сотрудницы из декрета). По её выходу ы ноябре меня собираются уволить. Я написала заявление о предоставлении вакантной должности (на предприятии идет набор сотрудников) Могут ли меня уволить после выхода сртрудницы из декрета и на каком основании?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Сергей Сергеевич

Юрист Саратов

4.7 48 отзывов

Уволить могут.

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников. Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия.

Таким образом вас могут уволить.

Если вы хотите перевестись на иную должность, то по согласию с руководителем вас могут перевести на постоянную должность в иной отдел, однако вам неоьходимо будет выйти из декретного отпуска для перевода, потом уйдете обратно.

27.10.2018, 21:25

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Макрушина Юлия Анатольевна

Юрист из города Кисловодск

4.8 36 отзывов

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения. Договор прекращается, поскольку его срок не продлевается на время отпуска по уходу за ребенком. Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.

27.10.2018, 21:22

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста