Одновременно можно лишить премии и объявить выговор.
опубликован 26.10.2018, 20:22
Возможно.
Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.
1. В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
2. Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
3. Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Можно ли одновременно объявить работнику выговор и лишить премии?
За упущения в работе можно одновременно лишить премии и объявить выговор?
Лишение премии и выговор
Одновременное лишение премии, выговор, перевод на низкооплачиваемую работу и переаттестация
Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии например?
При дисциплинарном нарушении могут ли объявить выговор и лишить премии одновременно или это является двойным наказанием?
Наказание сотрудника выговор
Возможна ли одновременная применение выговора и лишения 100% премии работнику кадровой службы за несвоевременное
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут