Премия - форма поощрения за работу. Она не является обязательной и выплачивается по усмотрению работодателя. Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.

13.12.2017, 19:29

СПАСИБО

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго вам времени суток. Имеют право объявить выговор и лишить премии. Премии лишают при не снятом выговоре. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

13.12.2017, 19:50

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.9 72 отзывa

В вашей ситуации необходимо изучить положение о премировании, которое регулирует порядок выплаты премий и поощрений. Согласно действующему законодательству дисциплинарное взыскание является основанием для лишения премии, но не является ограничением для ее назначения. Все зависит от того, как ваш работодатель урегулировал данную ситуацию в положении о премировании.

13.12.2017, 21:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Михаил Александрович

Автор вопроса

0 отзывов

Лишение премии на год вперед законно?

13.12.2017, 19:31

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62871 отзыв

Доброго вечер. Уважаемый Михаил Александрович в данном случае лишить премии на год вперёд... Не совсем понятно сложившихся у вас ситуация, скорее всего незаконно. Желательно изучить положение о премировании.

13.12.2017, 19:33

Спросить юриста

Кушнир Анна Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Добрый вечер! Депремирование не регулируется трудовым кодексом, Вам нужно ознакомиться с положением о премировании Вашей организации. В положении должны быть прописаны сроки лишения премии.

13.12.2017, 19:34

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если ваша премия прописана в трудовом договоре как ежемесячная, то лишить работодатель может только по условиям указанным в Положении о премировании и оплаты труда организации. Если в трудовом договоре нет обязательств ежемесячно выплачивать работнику премию, то работник не лишается премии, а она просто не выплачивается, в том числе на год вперед.

13.12.2017, 19:42

Спросить юриста