Пытаются выжать знакомую с работы - изменение условий труда и неустойчивая ситуация на предприятии

Здравствуйте.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в соответствии со ст.74 ТК РФ:

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В данном случае, имеет значение, предлагал ли работодатель Вашей знакомой другие вакансии. Давала ли она письменный отказ от таких предложений. Если да, то возможно её увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ. Если она откажется работать в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 (в связи с сокращением численности или штата) настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

В том случае, если не были соблюдены основания, предусмотренные ст.74 ТК РФ, незаконность увольнения Ваша знакомая вправе оспорить в судебном порядке. В суде работодатель обязан будет доказать причины, по которым изменились определенные сторонами условия трудового договора. Действительно ли они связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

Всего доброго Вам и удачи.