Предложение уволиться по соглашению сторон - как поступить, если нет претензий к работе?

Вопрос №14769958 из г. Москва
опубликован 31.10.2018, 01:49

Question

Мне предложил мой новый руководитель уволится по соглашению сторон, я проработал в компании 12 лет и никаких замечаний приказов на меня нет.
Увольняться я не хочу, что мне сделать в данной ситуации.

Плясунов Константин Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст.80 ТК РФ.

Это Ваше право.

Также и по ст.78 ТК РФ.

Требуйте обоснования.

Также собирайте доказательства давления и потом по ст.45 Конституции РФ можете обратится в трудовую инспекцию для проведения проверки. Вы какие действия предпринимали?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Степанов Андрей Борисович · Answer

Владимир, здравствуйте.
Вы вправе отказаться подписывать соглашение и продолжать работать. Однако в случаях, когда продолжение работы станет проблематичным из-за сложных отношений с руководством, возможно рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон, при этом указав в соглашении хорошие "отступные".

Предложение уволиться по соглашению сторон - как поступить, если нет претензий к работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как определить максимальный период работы после подписания соглашения о увольнении по соглашению сторон?

Как оспорить увольнение по соглашению и защитить себя в ситуации смены руководства и ликвидации должности без официальных

Какое решение выгоднее - уволиться по соглашению сторон или продержаться до Нового года?

Руководитель предлагает уволить по собственному желанию без причин, но я хочу уйти по соглашению сторон - что делать?

Отсутствие указания суммы компенсации в соглашении сторон при увольнении - правомерно или нет?

Как защитить себя от работодателя, который пытается подвести к увольнению?

Новый руководитель требует мое увольнение, отказываясь работать по соглашению сторон и выплатить выходное пособие

Право отказаться от подписания соглашения об увольнении по п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ и его последствия для работника

Как руководителю поступить, если сотрудник отказывается подписать дополнительное соглашение после снижения стимулирующих выплат?

Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59