Правомерно ли то, что если я не отгулял отгул в течении двух месяцев то он пропадает.
опубликован 02.12.2011, 09:54
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. На основании данного заявления работодатель издает приказ о предоставлении дня отдыха.
Работник должен использовать дни дополнительного отдыха только с ведома и по распоряжению работодателя. Поэтому, если сотрудник не известил об этом руководителя, его могут уволить за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. Об этом говорится в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Старый Оскол
Похожие вопросы
В течении какова времени я имею права отгулять отгул, месяц, квартал. Год.и когда он пропадёт, если я его не отгулял?
Пропадает ли отгул, если не брать его в тот месяц, когда он был отработан
Срок использования отгула работником - правильно ли использовать его в течение двух месяцев?
Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время.
Невыполненный отгул приводит к увольнению сотрудника
Уволенный работник планирует подать иск о денежной компенсации за оставшиеся отгулы - какие шаги следует предпринять?
Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем
Отказ в предоставлении отгулов за дополнительную работу в школе на двух педагогических должностях
Нарушение прав работников - ночные поставки без оплаты сверхурочных и ограничения на отгул
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут