Принуждение к увольнению, штраф за парковку у больницы и дисциплинарное взыскание - возможно ли обжаловать, находясь на больничном?

Вопрос №14774038 из г. Москва
опубликован 01.11.2018, 01:19

Понуждали к увольнению, в тот же день пришлось ехать на корпоративном авто к врачу и оформить больничный, получила штраф за парковку у больницы, в компании издали приказ на дисциплинарное взыскание выговор, имели ли право, ведь я на больничном? Могу ли опротестовать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Лилия, непосредственного запрета на вынесение дисциплинарного взыскания (не увольнения) во время больничного (аналогичного установленному запрету на увольнение - ч. 6 ст. 81 ТК) нет.

Вместе с тем, с Вас должны были взять объяснительную по данному вопросу, причем ч. 3 ст. 193 ТК РФ предусматривает такую как у Вас ситуацию - на время нахождения на больничном месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности не течет. Т.е. предполагается что работодатель должен дождаться выхода из больничного, потребовать объяснение и потом уже с учетом объяснений - принять решение.

Судя по описанному Вами, с Вас даже не пытались взять объяснение.

Это является нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания и основанием для обращения в суд.

Срок обращения в суд по такому вопросу - 3 месяца.

01.11.2018, 08:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Нельзя сказать точно, надо смотреть формулировки. Но если основанием действительно обозначено именно указанное Вами - можете оспаривать приказ. За действия, совершенные в нерабочее время и вне рабочего места, не в связи с выполнением трудовых функций - наложить дисциплинарное взыскание действительно не могут.

01.11.2018, 05:11

Спросить юриста